新陆煤矿党委牢牢把握“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求
，进一步提高政治站位
，牢固设置全员抓安全的思想意识
，把安全作为最大的挑战和考验、最大的担任和工作
，紧紧萦绕“防风险、保安全、迎二十大」剽条主线
，以“百日安全攻坚战”活动为契机
，结合安全近况
，全面部署、全面带头
，细化措施、狠抓落实
，创造优良的安全环境
，推动企业高质量发展。

加强组织辅导。严格落实安全出产“三级”包保造度
，把安全盯住了、抓住了、守住了
，对峙每天钻研安全出产工作
，真正做到成竹在胸
，绝不麻木松弛。始终维持如履薄冰的警醒
，把思想之弦绷得更紧
，把风险难题估得更足
，拿出破解难题的实招硬招
，有效防备化解沉大风险挑战。

加强安全出产法治教育。更深一步的进建贯彻习近平总书记安全出产沉要论说
，持续发展《安全出产法》《刑法建改案（十一)》〖矿沉大变乱隐患判定尺度》和“一规程四细则”进建。用好业务知识手册、题库
，做到依法履职尽责
，依法出产经营
，致力营造敬畏性命、敬畏规章、敬畏职责的氛围。

压实安全责任。全面成立起“人人有责、层层掌管、各负其责”的全员安全出产责任系统
，全面压实主体责任
，严格依照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“三管三必须”的要求
，推动基层党政重要掌管人负担起本单元安全出产第一责任人的责任
，强化落实全员安全出产岗位责任造。

持续维持安全治理高压态势。当真贯彻落实《新陆煤矿党委关于“破两关、两从严”“反三违”治理划定（试行）的通知》
，不休强化打非治违
，节造变乱本原
，实现职工“自身无违章”“身边无变乱”；各级治理人员严格执行入井及带班人员治理划定
，深刻现场履职尽责
，实时发现问题、急剧有效解决问题
，提升现场安全管控能力；每名职工既要做好岗位职责领域内的工作
，也要凭据自身工作工作、岗位特点
，做好安全出产工作。通过全员安全出产岗位责任造的落实
，确保责任不悬空、落实不缺位
，约束和推进各级治理人员知责、明责、履责、尽责
，让失责必问、问责必严成为常态。

加大隐患排查整治力度。依照“四大”行动常态化机造要求
，启动新一轮安全“大体检”
，深刻落实“3、6、9”自检自查造度
，系统排查沉大安全风险
，全力整治沉大安全隐患
，对隐患整改落实不到位
，端庄查究有关人员责任。

夯实安全出产基础。对峙以采煤工作面为主题
，以现场治理为沉点
，萦绕各专业尺度发展工作
，切实将尺度化落实到出产过程的每个环节、岗位和人员
，大力推动安全出产全员整系统全过程动态达标
，实现由“排查治理隐患”向“超前防控风险”转变。深入安全自主治理系统建设。以系统为沉点
，推进系统阐扬系统建设主导作用；以区科为抓手
，推进区科阐扬系统建设承先启后作用；以班组为基础
，推进班组构建自；ケ９ぷ飨低。构建以内部节造为主、表部监管为辅的安全自主治理模式
，形成安全治理立体防线。